Может ли наниматель отказать в диспансеризации? Разбираем нюансы законодательства
Прохождение диспансеризации — это не просто право работника, но и дополнительная социальная гарантия. Однако на практике часто возникают споры: обязан ли наниматель отпустить сотрудника именно тогда, когда тот желает?
– Руководитель не имеет права полностью отказать сотруднику в предоставлении свободного дня (дней) для прохождения медосмотра. Эта норма закреплена в статье 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель же в свою очередь может не согласиться освободить сотрудника от работы в конкретный день, но в таком случае он должен предложить другой день для прохождения диспансеризации,- комментирует Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.
Таким образом, наниматель обязан предоставить свободный день, но имеет право перенести его на другую дату в случае производственной необходимости.
