ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ?

Согласно статье 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Месте с тем в соответствии с частью 1 статьи 406 ТК заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Коллективная материальная ответственность может быть установлена работнику при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством (часть 1 пункта 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000г. № 54).

При установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в процессе работы по общему правилу происходит изменение существенного условия труда.

Таким образом, наниматель, предлагая работнику заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, по общему правилу должен соблюдать порядок и сроки, установленные статьей 32 ТК, то есть требуется соблюдение процедуры изменения существенных условий труда.

В связи с этим следует отметить, что при отсутствии работы, на которую работник может быть переведен, или при отказе работника от предложенной ему другой работы работник подлежит увольнению по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Необходимо отметить, что изменение существенных условий труда при установлении коллективной материальной ответственности отсутствует в случаях, если:

• возможность установления коллективной материальной ответственности была предусмотрена при приеме на работу (например, содержится в конкретном пункте трудового договора (контракта)), однако договор о коллективной материальной ответственности еще не был подписан;
• с работником уже заключен договор о коллективной материальной ответственности, но меняются некоторые обстоятельства (например, меняется состав бригады, в том числе происходит перемещение работника из одной бригады материально ответственных лиц в другую).

Так, если установление коллективной материальной ответственности не является изменением существенных условий труда, то работник не имеет права отказаться от этого.

Источник: Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства