Возможно ли направить в командировку работника без его согласия?

Разъясняет Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.

Да, наниматель вправе отправить работника в командировку без его согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом когда такое согласие обязательно, а именно:
– женщины имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет) (ч.2 ст.263 ТК РБ)
– отцы-одиночки, опекуны и попечители имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет) (ч.5 ст. 271 ТК РБ)
– работники с инвалидностью (ч.6 ст.287 ТК РБ)
– если срок командировки свыше 30 календарных дней (ч.4 ст. 93 ТК РБ)

– Отказ работника от поездки в служебную командировку, для которого при направлении в командировку требуется согласие, не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Для остальных категорий работников отказ без уважительных причин от поездки в другую местность для выполнения служебного задания может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания – пояснила профсоюзный юрист.