Правовой советник: мини отпуск по закону

Вопрос: В коллективном договоре предприятия предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на три части. По семейным обстоятельствам возникла необходимость запланировать часть трудового отпуска в количестве 3 календарных дней. Специалист отдела кадров утверждает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?
Александра, г. Минск

Отвечает правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович:
– Нет, требования специалиста отдела кадров неправомерны.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничений на минимальный размер других частей законодательство не содержит.

Правовое регулирование – статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.