Дефицит рабочих кадров восполняют переработками. Федерация профсоюзов против такого решения проблемы

Проблему нехватки рабочих кадров обсудили сегодня на совместном заседании Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси и коллегии Министерства образования. С принципиальной позицией под данному вопросу выступил председатель ФПБ Михаил Орда.

Глава ФПБ убежден, что дефицита рабочих кадров в стране быть не должно. Иначе это ведёт к такой непопулярной мере, как привлечение работников на работы в сверхурочное время. То есть у человека забирают его личное время и не дают ему возможности восстановить физические силы после работы.

— Конституция для всех одна. В ней чётко записано: 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя. Всё остальное время человеку нужно для себя, для отдыха, для семьи и т.д. – заявил на заседании Михаил Орда.

Несмотря на то, что предельное количество сверхурочных часов в 2012 году было увеличено со 120 до 180, проблема нехватки рабочих рук не пропала. Напротив, по словам главы ФПБ, принятое 10 лет назад решение только усугубило проблему.

В этом году наниматели в Беларуси выступили с инициативой еще большего увеличения количества сверхурочных часов. Но позиция Федерация профсоюзов однозначна – таким способом проблему дефицита рабочих кадров не решить.

— Сверхурочные работы ведут к развитию заболеваний сердечно-сосудистой системы, к увеличению количества производственных ошибок и несчастных случаев на производстве на 61%, — привел статистические данные Михаил Орда.

Кроме того, сверхурочные работы снижают престиж рабочих профессий, который и так достаточно низок.

Федерация профсоюзов предлагает следующие направления решения проблемы дефицита кадров.

Расширение практики целевой подготовки.

Сейчас доля лиц, обучающихся по договорам о целевой подготовке на уровне профессионально-технического образования, крайне мала.

В 2021 году из 18 000 трудоустроенных выпускников учреждений профессионально-технического образования только 715 человек обучались по договору о целевой подготовке.

Закрепление молодых рабочих на первых рабочих местах.

У выпускников есть 1 год отработки для того, чтобы они начали закрепляться на предприятии. Но многие молодые рабочие почти сразу после распределения идут в армию. Отдать свой долг родине очень важно. Но служба в армии засчитывается в срок отработки, и после возвращения у молодого человека уже нет обязанности отрабатывать на предприятии.

ФПБ предлагает предоставить таким молодым рабочим отсрочку от армии на срок отработки.

Привлечение опытных рабочих, в том числе пенсионного возраста.

Многие рабочие, вышедшие на пенсию, хотели бы продолжать трудиться. Но их останавливает получение в таком случае пенсии не в полном объёме.

Люди уходят на заслуженный отдых или ищут неофициальную подработку, чтобы сохранить пенсию. Хотя могли бы ещё поработать на заводе.

ФПБ предлагает выплачивать пенсии работающим пенсионерам в полном объёме.

Фотографии предоставлены КСТМиА УО РИПО и из архива 1prof.by