Что делать если у вас ненормированный рабочий день?

Если такая запись есть в вашем трудовом договоре, то руководство может попросить вас поработать и после того, как рабочий день закончился. На это ему достаточно и устного распоряжения. Но это не значит, что ненормированным может стать каждый ваш рабочий день. Такой режим работы имеет место быть только эпизодически! – разъясняет Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.

Также помните, что связанная с этим переработка не является сверхурочной работой, в табеле учета рабочего времени она не отражается и не оплачивается, но компенсируется дополнительным отпуском – до 7 дней.

Однако, некоторым категориям работников ненормированный рабочий день вообще нельзя устанавливать. Это несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, совместители, занятые неполный рабочий день или при сменной работе. А также трудящиеся с суммированным учетом рабочего времени, со сдельной оплатой труда, – уточнила профсоюзный юрист.