В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь состоялась «прямая телефонная линия»

В ходе проведения «прямой телефонной линии» главный правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений Марина Змитрович ответила на вопросы, связанные с трудовыми гарантиями работников в связи с призывом на военную службу.
Гражданина А. интересовал следующий вопрос:
– При получении повестки из военкомата о призыве на срочную военную службу могу ли я уволиться за несколько дней ранее до указанной даты?
– Да, законодательством не установлено за сколько дней до отправления в Вооруженные Силы нанимателю необходимо уволить работника. Желаемую дату увольнения Вам необходимо указать в заявлении и согласовать с нанимателем.
Гражданку Е., маму молодого призывника тревожил следующий вопрос:
– Сын получил повестку, был уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, однако служить его не отправили. Прежний наниматель приглашает его опять на работу, если он согласится, надо ли сыну возвращать выплаченное выходное пособие?
– Нет, законодательством не предусмотрена обязанность работника возвращать выходное пособие, выплаченное ему при увольнении в связи с призывом на военную службу, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали и он вновь принимается на работу к прежнему нанимателю.
Обратившихся также интересовали вопросы гарантий приема на прежнюю должность после увольнения со службы по призыву, а также гарантии при поступлении на военную службу по контракту.