ОТПУСК ОТЦУ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАНИМАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ?

– У работника родился ребенок и он планирует взять две недели «отцовского отпуска». Имеет ли право наниматель отказать отцу? Оплачивается ли данный отпуск?

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства (далее – Минская городская организация Профсоюза) разъясняет, что наниматель не вправе отказывать в предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка относится к социальным отпускам. Условием предоставления такого отпуска является рождение ребенка и воспитание его в семье (часть 1 статьи 186 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется по желанию отца (отчима). Таким образом, предоставление отпуска – обязанность нанимателя. Данный отпуск предоставляется единовременно, то есть предоставлять его частями нельзя. При этом предоставляется такой социальный отпуск в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (часть 2 статьи 186 ТК).

Если шестимесячный срок пропущен, то есть отец (отчим) обратился к нанимателю по истечении шести месяцев, указанный отпуск не предоставляется. Вместе с тем в такой ситуации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со статьей 190 ТК.

По общему правилу отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется без сохранения заработной платы и не может превышать 14 календарных дней (часть 1 статьи 186 ТК).

Вместе с тем коллективным договором, нанимателем могут быть предусмотрены:

• большая продолжительность отпуска;
• оплата отпуска;
• большая продолжительность отпуска и его оплата.

Например, в коллективном договоре ОАО «Постторг» предусмотрено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье по желанию отца (отчима) ребенка предоставляется отпуск до 15 календарных дней: с сохранением заработной платы – 1 день, без сохранения заработной платы – до 14 дней. В другой первичной профсоюзной организации Минской городской организации Профсоюза в коллективном договоре предусмотрено, что отцу (отчиму) при рождении ребенка и воспитании его в семье предоставляется отпуск продолжительностью 14 дней с оплатой в размере 25 процентов тарифного оклада.

Для того чтобы наниматель предоставил отпуск при рождении ребенка, работнику (отцу или отчиму родившегося ребенка) следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Вместе с заявлением следует предоставить документ, подтверждающий факт рождения ребенка. На основании заявления наниматель издает приказ, в котором указываются, в частности, вид отпуска, дата начала и окончания отпуска, количество календарных дней отпуска, ссылка на статью 186 ТК.

Источник: Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства