В Минтруда рассказали что нужно знать, если наниматель просит прервать трудовой отпуск и выйти на работу

➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.

➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года
✅также возможен перенос неиспользованных в связи с отзывом дней отпуска на следующий рабочий год или выплата денежной компенсации за эти дни при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

Источник – ТГК Министерства труда и социальной защиты
Фото из открытых интернет-источников