Работника призвали на сборы? Разбираемся в нюансах с профсоюзным юристом

Призыв на военные или специальные сборы — это не только исполнение гражданского долга, но и период, в который за работником законом закреплен особый статус.

Подробно в нюансах законодательства и правовых гарантиях разбираемся с правовым инспектором труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений Мариной Змитрович.

1. Сохранение места и должности
За работникам призванным на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы и должность (профессия) (ч. 1 ст. 339 ТК).

2. Оплата
Работнику выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч. 1 ст. 339 ТК).
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала выплат (п.18 Инструкции № 47).

3. Запрет на увольнение
Работники, призванные на военные или специальные сборы, защищены от увольнения по инициативе нанимателя, кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и др. (ч.2 ст. 339 ТК).

4. Отпуск
В случае вызова на сборы в период трудового отпуска работник имеет право на продление или перенос отпуска (ст. 171 ТК РБ).

5. Возмещение затрат
Расходы, понесенные нанимателем (за исключением бюджетных организаций) в связи с предоставлением гарантий работникам, призванным на военные и специальные сборы, в дальнейшем компенсируются военными комиссариатами, иными организациями Вооруженных Сил и воинскими формированиями в пределах средств, выделяемых на эти цели Министерству обороны и иным государственным органам, в которых предусмотрена военная служба, из республиканского бюджета в соответствии с законодательством (ч. 1 п. 2 Постановления N 1642).

Фото из открытых интернет-источников