Работа за двоих: юридические тонкости организации дополнительной работы

О нюансах дополнительной работы разъясняет правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович.

Дополнительная работа — это выполнение работником наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за доплату.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

– совмещения должностей (профессий) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности или профессии в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь)

– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности или профессии в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь)

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности или профессии в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Важно!

1. Дополнительная работа выполняется наряду с основной, в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

2. За дополнительную работу предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.

3. Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника, издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

5. Работник может в любой момент отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно уведомив об этом другую сторону.

Фото из открытых интернет-источников