Топ-5 ответов на актуальные вопросы о работе по совместительству

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович ответила на самые популярные вопросы о работе по совместительству.

Должен ли работник уведомлять нанимателя о работе в другой организации по совместительству?

– Нет, не должен, если только он не является спортсменом или тренером.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, по общему правилу работник не обязан уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству в другой организации. Согласие нанимателя по основному месту работы для внешнего совместительства также не требуется (ч. 4 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь). Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только с разрешения основного нанимателя (ст. 314-7 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Можно ли устроиться на работу по совместительству на 0,5 ставки, если уже работаешь на полную ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству?

-Да, можно.

Законодательством не ограничено количество заключенных трудовых договоров по совместительству при условии соблюдения:
– ограничения по продолжительности рабочего времени у каждого нанимателя, установленные статьей 345 Трудового кодекса Республики Беларусь
– ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий работников, определенных ст. 255 и ст.348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При трудоустройстве на работу на условиях внешнего совместительства обязан ли работник предоставить копию трудовой книжки?

-Нет, не обязан.

Трудовым законодательством такая обязанность не предусмотрена

Обязателен ли перерыв между окончанием рабочего дня по основной работе и началом рабочего дня по внутреннему совместительству?

-Нет.

Такого требования законодательством не установлено. Так как совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время, главное чтобы время по основной работе и работе по совместительству не пересекались (ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Можно ли молодого специалиста принять на работу по совместительству?

-Да, можно.

Законодательством не установлено ограничений по приему молодых специалистов на работу по совместительству.