Ваш законный час отдыха: как должна быть организована работа в предпраздничные дни

Вопросы сокращения рабочего времени накануне праздников остаются в центре внимания как нанимателей, так и работников.

Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, разъясняет основные нормы трудового законодательства и особенности их применения.

В 2025 году рабочие дни 24 декабря (среда) и 31 декабря (среда) являются непосредственно предшествующими праздничным дням — Рождеству Христову (католическому) и Новому году соответственно.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Республики Беларусь, в эти даты наниматель обязан сократить продолжительность рабочего времени на один час. А для работников, работающих неполный рабочий день, сокращение осуществляется пропорционально их рабочему времени.

Однако, в исключительных случаях, когда по условиям производства (например, на непрерывно действующих предприятиях или при выполнении неотложных задач) сократить рабочий день невозможно, то этот дополнительный час считается переработкой, которая по соглашению сторон компенсируется:

– дополнительным днем отдыха (предоставляется по мере накопления таких часов и оплачивается в одинарном размере)

– повышенной оплатой (час переработки оплачивается в размере, установленном для сверхурочной работы)