Мы в соц сетях
Рабочий год и его основные нюансы
Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Рабочий год рассчитывается нанимателем для определения периода, за который необходимо предоставить отпуск работнику.
За рабочий год работнику предоставляется только один трудовой отпуск. Однако, в одном календарном году работником могут быть использованы трудовые отпуска, предоставляемые за различные рабочие годы.
На исчисление рабочего года не влияют перевод работника на другую работу, должность служащего/профессию рабочего. На его исчисление влияет только то, входит ли данный промежуток в период времени, включаемый в рабочий год.
В состав рабочего года включаются следующие периоды времени:
*фактически отработанное время;
*время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
*выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
*время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
*время оплаченного вынужденного прогула;
*время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе.
*другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включаются:
*отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
*дни прогулов без уважительной причины;
*дни социального отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или законодательством.
Если продолжительность рабочего года меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Фото из открытых интернет-источников
