Все о работе в выходные дни с точки зрения закона

Об основных аспектах, которые необходимо знать привлекая работника к работе в выходной день разъясняет Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.

1. Привлечь к работе в выходной день можно:
– по предложению нанимателя и с письменного согласия работника
– по инициативе работника, но с согласия нанимателя
– без согласия работника в чрезвычайных случаях (катастрофы, аварии, экстренная помощь и др.)

2. Запрещено привлекать к работе в выходные дни:
– работников до 18 лет
– беременных женщин
– работников с инвалидностью, если это запрещено программой реабилитации
– женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет (без их письменного согласия)

3. Привлечение к работе в выходной день должно обязательно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя

4. Максимально допустимое количество рабочих выходных – 12 дней в год

5. Оплата за работу в выходной день:
– доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
либо
– неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем)

Заработная плата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Фото из открытых интернет-источников