Правовой ликбез: какие случаи считаются изменением существенных условий труда

Разъясняет Марина Змитрович, правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений.

К существенным изменениям относятся:
– изменение системы оплаты труда
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени
– уменьшение размеров оплаты труда
– изменение гарантий
– предложение заключить контракт работнику, который трудиться по трудовому договору на неопределенный срок
– установление или отмена дистанционной работы и другие условия, установленные трудовым кодексом

Смена очередности работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за месяц до введения новых условий. В течение этого срока работник трудится на прежних условиях.

Если сотрудник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В данном случае выплачивается выходное пособие в следующих размерах:
– не менее двухнедельного заработка
– не менее одного среднемесячного заработка – если установлено неполное рабочее время менее половины нормы