Трудовые гарантии работающим матерям

Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович напомнила об основных гарантиях для работающих матерей.

1. Запрещен отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет)
(п. 6 ч. 1 ст. 16; ч. 1 ст. 268 ТК РБ)

2. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы:

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

– матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ч. 2 ст. 166 ТК РБ)

3. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное время
(п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК РБ).

4. Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению женщины, ожидающей ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет
(ч.2 ст.289 ТК РБ)

5. По желанию женщины, имеющей двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней
(п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК РБ).

6. Работающим матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию работницы данные перерывы могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением
(ст. 267 ТК РБ).

7. Женщины, у которых есть дети до 1,5 лет в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на период до исполнения ребенку 1,5 года (ч. 3 ст. 264 ТК РБ).

8. Будущие мамочки и женщины, после выхода на работу из декретного отпуска- в течении года освобождаются от прохождения аттестации
(постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784).

9. Матерям, воспитывающим ребёнка до 16 лет, а также ребёнка с инвалидностью до 18 лет, предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
(ст. 305 ТК РБ)

10. Работающие женщины, воспитывающие:

– троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет имеют право на один оплачиваемый за счет нанимателя выходной в неделю, либо по согласованию с нанимателем им может быть установлен сокращенный рабочий день или смена — на один час;

– ребёнка -инвалида в возрасте до 18 лет, — имеют право на один дополнительный оплачиваемый за счет средств ФСЗН выходной в месяц (ст. 265 ТК РБ).

11. Запрещается привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до 18 лет) к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку без их письменного согласия
(ч. 2 ст. 263 ТК РБ)

12. Беременные женщины и матери, воспитывающие детей до трёх лет, не могут быть уволены по инициативе нанимателя даже в случае: сокращения штата; признания несоответствия должности из-за здоровья или квалификации; длительного отсутствия на работе по болезни (более четырёх месяцев подряд).
Данная гарантия распространяется и на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, и на матерей воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет
(ч.3 ст. 268 ТК РБ).

Рекомендуем также изучить положения коллективного договора своей организации, там могут быть предусмотрены дополнительные бонусы для данной категории работников.