В каких случаях наниматель может заключить с совместителем срочный трудовой договор, а не контракт?

Данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса Республики Беларусь.

В Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, что в ст. 17 ТК закреплена возможность заключения трудовых договоров на:

– неопределенный срок;
– определенный срок не более пяти лет – это срочный трудовой договор.

– С лицами, поступающими на работу по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это прописано в п. 2 ч. 4 ст. 17 ТК, – констатировали в Департаменте госинспекции труда.

В ведомстве уточнили, что трудовым законодательством определены случаи, когда заключение срочных трудовых договоров является обязательным и ситуации, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон.

Таким образом, срочный трудовой договор, а не контракт, заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Под это определение подходит ряд ситуаций, когда применяется такая форма найма:
– на время выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть определено точно;
– на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
– на период сезонных работ, когда в силу природных и климатических условий работник может выполнять взятые на себя обязанности только в течение определенного сезона;
– если работник трудоустраивается на рабочее место, созданное в организации на заведомо определенный период;
– если сотрудника принимают на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
– в отношении руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
– с гражданами, которые направлены к нанимателю органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

Срочные трудовые договоры с работниками по соглашению сторон вправе заключать в том числе наниматели из числа физических лиц. Речь идет про адвокатов, осуществляющих свою деятельность индивидуально; нотариусов, которые трудятся при нотариальном бюро; лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

Максимальный срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

Источник – 1prof.by