Об особенностях трудовых отношений с несовершеннолетними разъяснили в профсоюзе.

Прямую телефонную линию по вопросам регулирования труда несовершеннолетних организовала в преддверии Международного дня защиты детей Минская городская организация Профсоюза работников госучреждений 30 мая.

На прямую линию обратилась гражданка Е. с вопросом следующего содержания:

– Обязан ли наниматель принимая на работу несовершеннолетнего оформлять ему трудовую книжку?

-Да, обязан. При приеме на работу несовершеннолетнего, даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, наниматель обязан завести и заполнить на него трудовую книжку (ч.2 ст.50 Трудового кодекса)– пояснила Змитрович Марина, главный правовой инспектор труда Минской городской организации.

Другую жительницу столицы интересовал вопрос медицинских осмотров для несовершеннолетних работников.

– Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем проходить медосмотры несовершеннолетнему нужно будет ежегодно до достижения 18 лет (ч. 1 ст.275 Трудового кодекса)– подчеркнула профсоюзный юрист.

В ходе проведения прямой линии Марина Змитрович также разъяснила основные нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними:

Трудоустройство несовершеннолетних допускается с 14 лет. При этом, в соответствии со статьями 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 – 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей, усыновителя ( удочерителя ), попечителя.

Несовершеннолетнему работнику при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок (п. 1 ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса).

Продолжительность основного отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (п. 3 приложения 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).

Для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 114 Трудового кодекса).